Terangkan HR yang anda idamkan.
Kami bina dan uruskan 100%.
Dapatkan satu jabatan HR lengkap: Sarä dan pakar HR kami bersama, sebagai satu perkhidmatan.
Sarä uruskan kerja rutin, pasukan kami uruskan hal-hal yang memerlukan sentuhan manusia, dan staf anda kembali fokus untuk berprestasi.
Laporan OD dan KPI awal untuk syarikat anda, percuma buat masa terhad. Setiap pekerja mendapat Sarä.
Kami jalankan setiap proses HR pada satu papan untuk syarikat anda. Biru ialah Sarä, emas ialah pakar HR kami. Anda hanya tandatangan dan lulus.
Semua yang Sarä sudah lakukan, ditambah pula pasukan HR sebenar dan lima perjalanan pertumbuhan dibina daripada 7 tahun penyelidikan. Dibina untuk syarikat yang mahu HR tidak lagi membebankan pemilik.
Pelanggan kami ceritakan lebih baik daripada kami
Tiga pemilik perniagaan kongsi apa yang berubah apabila HR tidak lagi membebankan mereka.
Fail gaji, lembaran masa, statutori, mengejar, laporan. Kerja rutin, dibuat setiap hari.
HRBP, gaji, L&D, pematuhan, tatatertib. Nasihat, perbualan sukar, pertimbangan.
Satu perkhidmatan, bukan perisian. Tiada apa untuk dipelajari, tiada sesiapa untuk diuruskan, satu bayaran bulanan setiap pekerja.
Jualan ialah masalah pertama. Manusia ialah masalah seterusnya.
Perniagaan gagal kerana manusia, bukan produk. HR biasa hanya fikir tentang gaji.
Kami jalankan dan laksanakan HR anda mengikut lima asas dalam warna biru di bawah, supaya masalah kakitangan anda diselesaikan dan perniagaan boleh berkembang semula.
Jika HR anda tidak membina lima keupayaan ini melalui kerja dan proses hariannya, anda tidak mempunyai HR yang berkesan. Kelima-limanya mesti dibina untuk perniagaan dapat berprestasi. Kami bina dan jalankannya untuk anda, setiap bulan.
Apa yang anda dapat: satu jabatan HR lengkap, dengan apl untuk pekerja anda
Tiada kunci kontrak. Anda tidak perlu belajar teknologinya. Kami jalankan semuanya untuk anda.
Kerja HR dilakukan untuk membuka sumbatan masalah kakitangan dan mengembangkan perniagaan anda
Lihat bagaimana kami lakukannya. 18 perkara, mengikut susunan yang perlu berlaku. Sarä jalankan kerja rutin, pakar kami uruskan detik yang memerlukan sentuhan manusia.
Ambil pekerja yang salah, dan tiada strategi dapat menyelamatkan anda.
Pasukan anda didedahkan, pada hari pertama
Percuma untuk pelanggan baharu. Sarä menilai dan menemu duga kakitangan semasa anda untuk tunjukkan siapa berada dalam peranan yang betul, siapa layak dinaikkan pangkat, siapa perlu disusun semula atau dilepaskan, dan ketua mana yang boleh anda percayai.
Peranan distruktur dengan betul, supaya anda ambil pekerja yang betul
Sarä semak setiap JD: meminta terlalu banyak, terlalu sedikit, atau tidak selari dengan pasaran. JD ialah pelan asas untuk apa yang perniagaan anda dapat.
Jangan sekali-kali ambil pekerja secara membuta tuli lagi
Akses penuh kepada AI Hiring Assistant. Calon dijemput, dinilai, disaring dan ditemu duga 24/7. Anda tahu siapa yang sesuai sebelum bercakap dengan mereka.
Kakitangan tidak dapat capai sasaran jika tiada siapa ajar akauntabiliti. Kami yang buat.
Peraturan untuk berkembang, dan semua orang patuhinya
Buku panduan pekerja tersuai dibina sekitar sasaran 2 tahun anda. Setiap orang, termasuk pemilik, lalui orientasi dan lulus ujian buku panduan. Pematuhan meningkat 95% merentas pelanggan kami.
Kakitangan baharu diselaraskan sejak hari pertama
Surat tawaran, video orientasi, pendaftaran statutori, persediaan apl. Sarä dan pasukan kami jalankan keseluruhan onboarding, dari hujung ke hujung.
Data yang tiada ruang untuk sembunyi
Kehadiran, syif dan OT secara langsung. Penipuan cuti dan tuntutan ditandakan. Ketua hantar jadual kerja mingguan. Apabila laporan adalah benar, tingkah laku berubah.
Semakan HR mingguan
Kami susuli setiap orang yang bertanggungjawab, bertindak terhadap salah laku, dan hantar amaran kepada yang lewat dan tidak hadir. Anda tidak perlu kejar sesiapa.
Sokongan HR segera untuk sebarang masalah kakitangan
Nasihat tatatertib untuk ketua, PIP, amaran dan perbualan sukar diuruskan untuk anda, dan pakar sentiasa boleh dihubungi untuk apa-apa isu undang-undang, tingkah laku atau emosi.
Gaji diuruskan dengan betul, supaya anda tidak dirompak
Dipadankan dengan buku panduan anda. EPF, SOCSO, EIS, LHDN, Zakat, HRDF tepat pada masa. OT palsu, tuntutan palsu dan kehadiran hantu dikesan dan ditolak.
Akauntabiliti buka pintu. Penjajaran gerakkan semua orang ke arah yang sama.
Penilaian yang tidak boleh dipertikaikan
Ketua dan pekerja komited secara bertulis kepada apa yang perlu diperbaiki. Skala yang jelas, bukan perasaan semata-mata. Tiada lagi "awak tak pernah beritahu saya".
Ketua membina atau merosakkan? Sarä tunjukkan kepada anda
Sarä baca setiap penilaian yang diberikan ketua: jurang sebenar atau omong kosong, pemahaman sebenar atau tidak. Anda nampak siapa yang menjejaskan pasukan, dan anda kekal terlindung di mahkamah buruh.
Susulan tanpa henti dengan ketua anda
Setiap orang yang bertanggungjawab dikejar setiap 2 minggu melalui emel, SMS dan panggilan sehingga penilaian selesai. Tiada susulan, tiada penilaian, tiada penjajaran.
Strategi diterjemahkan menjadi tingkah laku, secara bertulis
Memo, kontrak, perubahan polisi dan surat dirangka, dihantar dan diakui. Jika tidak ditulis, ia tidak wujud; jika tidak dikuatkuasakan, ia tidak penting.
Apabila semua orang sejajar, latihan menjadi bahan bakar, bukan beban.
Latihan tepat yang diperlukan setiap orang
Daripada data penilaian, Sarä kenal pasti jurang bagi setiap pekerja dan padankan dengan pilihan percuma, berpatutan atau bertauliah HRDCorp. Pelan latihan suku tahunan daripada pakar kami.
Latihan diselaraskan dan dijejaki
Jurulatih dicari, kelulusan anda diambil, staf ditugaskan, kemajuan dijejaki dalam talian atau di tapak. Anda nampak siapa yang mendapat manfaat dan siapa yang tidak.
Staf menjadi ketua, tanpa perlu tunggu bertahun-tahun
Pembina SOP yang ubah bulan-bulan kerja perunding kepada 10 minit, dan modul kepimpinan tentang pengagihan tugas dan membuat keputusan untuk setiap penyelia dan pengurus.
Berprestasi tetapi tidak menghayati misi menyebabkan anda rugi di pasaran.
Tinjauan kepuasan yang beritahu kebenaran
Setiap suku tahun, setiap pekerja, dijejaki mengikut lokasi. Ia dedahkan apa yang ketua tidak pernah dengar: yang tidak bersemangat, yang buat kerja sekadar cukup, dan yang diam-diam memanggil anda majikan yang teruk.
Masalah dikesan, penyelesaian dicadangkan
Apabila semangat merosot di sesuatu cawangan, Sarä beritahu di mana, kenapa dan apa perlu dibuat, daripada aktiviti pembinaan pasukan sendiri hinggalah aktiviti tersusun, sebelum ia jadi keletihan dan perletakan jawatan.
Membantu syarikat berkembang sejak 2022
Satu jabatan HR lengkap, termasuk Sarä, dengan kos kurang daripada seorang kerani HR.
Jabatan HR AI
Setiap cadangan disertakan dengan laporan Pembangunan Organisasi (OD) dan KPI awal untuk syarikat anda: di mana pertumbuhan tersekat akibat kakitangan, asas mana antara lima yang tiada, dan draf pertama KPI bagi setiap peranan. Percuma, buat masa terhad.
Semuanya disertakan
- Pengurus HR khusus dan pasukan, tanpa perlu anda uruskan
- Khidmat nasihat menggunakan HR untuk berkembang, nasihat undang-undang HR percuma
- Sistem tiket untuk aduan ketua dan pekerja
- Apl HR disertakan dan diuruskan: kehadiran, jadual kerja, cuti, tuntutan, slip gaji
- Buku panduan selaras dengan sasaran 2 tahun, ujian buku panduan untuk semua staf
- Deck onboarding, orientasi maya, surat HR atas permintaan
- Pengurusan tempoh percubaan, penilaian dan kepuasan
- Pemeriksaan lembaran masa harian, laporan lewat segera, penjejakan tamat tempoh lesen
- Pelan penambahbaikan tatatertib (PIP)
- Pengambilan melalui AI Hiring Assistant
- Gaji: pendaftaran, rutin, kompleks, faedah, statutori
- Aset syarikat dijejak dan dipulihkan semasa pekerja keluar
Onboarding sekali sahaja, disebut harga mengikut saiz anda
- Penciptaan buku panduan syarikat dan ujiannya
- Dokumen kerja
- Pemasangan apl HR dan migrasi data
- Orientasi ketua dan orientasi pekerja
Sarä, akses penuh untuk setiap pekerja, dan ketiga-tiga apl disertakan. Tiada kunci kontrak.
Soalan yang pemilik perniagaan tanya
Pelan bermula pada 10 pekerja, dan ramai pelanggan kami ada kurang daripada 5 staf. Walaupun begitu, kosnya jauh lebih rendah daripada seorang kerani HR, untuk satu jabatan HR lengkap yang dibina untuk pertumbuhan.
Ya. Ada kadar istimewa bermula 30 pekerja ke atas, serendah RM75 setiap pekerja untuk jumlah kakitangan yang lebih besar. Minta cadangan dan kami akan sesuaikan saiznya.
Kebanyakan pelanggan buat sebaliknya. Mereka naikkan eksekutif HR mereka kepada peranan budaya dan pengurusan kakitangan, dan kami uruskan selebihnya. Kedua-duanya bekerja seiring.
Buat masa ini kami berkhidmat di Semenanjung Malaysia, Sabah dan Sarawak, supaya semuanya mematuhi undang-undang buruh tempatan. Singapura, Indonesia, Vietnam dan Thailand dirancang akan datang.
Ketahui dari mana masalah kakitangan anda sebenarnya berpunca
Laporan Pembangunan Organisasi (OD) dan KPI awal untuk syarikat anda. Kami lihat struktur, peranan dan matlamat anda, tunjukkan di mana pertumbuhan tersekat akibat kakitangan, dan apa perlu dibaiki dahulu.
Awalan sahaja, bukan kajian penuh. Cukup untuk tunjukkan apa yang tersekat dan kenapa. Slot terhad setiap bulan.