Untuk perniagaan kecil
Seorang menjalankan lima jawatan
Lima JD kepada Sarä. Seorang pengurus kini menjalankan HR, akaun, operasi, pemasaran dan pentadbiran, hanya menyemak bukan membuat.
Kekurangan kakitangan? Ambil Sarä. Dapatkan pekerja sekarang.Hantar skop kerja (JD).
Hantar skop kerja (JD).
Sarä siapkan kerjanya.
Dia merancang kerja dan melaksanakannya. Anda semak dan luluskan. Semudah itu.
Tiada JD? Beritahu sahaja jawatan yang anda perlukan. Dia yang uruskan.
Eksekutif Perakaunan.pdf
14 tugasan dikesanSarä boleh jalankan9
Perlukan manusia4
Sudah selesai1
Sarä ambil alih71%daripada tugasan rutin
Perlu buat 3
Keluarkan invois Mac, 42 pelanggan
Sarä
Hantar peringatan tunggakan 30 hari
Sarä
Luluskan bayaran pembekal
Aina
Sarä sedang jalankan 3
Padankan penyata bank dengan lejar
Sarä
Masukkan 118 bil pembekal
Sarä
Kemas kini helaian jejak aliran tunai
Sarä
Perlukan manusia 2
Luluskan tutup akaun akhir bulan
Farid
Jumpa juruaudit, pejabat Bangsar
Aina
Selesai 2
Pecahkan JD kepada tugasan
Sarä
Kejar 12 penghutang di WhatsApp
Sarä
Cipta jawatan tanpa had. Sarä jalankan semuanya serentak.
Sarä ialah pekerja idaman. Dia tahu cara menyiapkan kerja dengan sendiri.
Berbulan-bulan latihan dan bimbingan sebelum pekerja baharu memberikan kerja berkualiti. Dengan Sarä, ia segera.
Cara ia berfungsi hari ini
- Tulis skop kerja
- Siarkan, tunggu pemohon
- Temu duga, berunding, tunggu notis
- Terangkan skop kerja, sekali lagi
- Tunggu dia belajar sistem anda
- Harap hasil kerjanya betul
- Dia berhenti. Mula semula dari langkah satu.
Masa untuk hasil sebenarKira-kira 6 bulan
Cara ia berfungsi dengan Sarä
- Hantar skop kerja
- Sarä baca baris demi baris dan bina pelan
- Sarä buat kerja dan siapkannya
- Setiap langkah disimpan sebagai SOP syarikat anda
Masa untuk hasil sebenarSerta-merta hingga 3 hari
Tiada pengekodan. Tiada persediaan. Nyatakan sahaja niat anda.
Sarä uruskan selebihnya, dalam lima langkah.
Sarä bina JD
Beritahu dia jawatan atau masalahnya. Ada JD? Lagi pantas.
Minit 1Sarä bina pelan
Setiap tugasan: hasilnya, sistemnya, susunannya.
Minit 2Sarä buat kerja
Rutin selesai. Pekerja anda hanya membuat keputusan.
Hari yang samaSarä tulis SOP anda
Daripada kerja itu sendiri. Dikemas kini setiap kali. Kekal walaupun ada yang berhenti kerja.
Hari ke-3Sarä tingkatkan mutu
Kualiti perkhidmatan yang sama setiap kali, jadi pelanggan berpuas hati dan terus kembali.
Setiap kaliMenyuruh kakitangan menulis cara mereka bekerja, dan mengemas kininya, adalah perjuangan setiap pemilik perniagaan. Sarä yang menulisnya, kerana Sarä yang buat kerjanya.
Tiga cara syarikat menggunakan Sarä
Sarä yang sama. Bergantung siapa pegang skop kerjanya.
Untuk pengasas atau pengurus
Seorang pemimpin, banyak pasukan serentak
Setiap pasukan dapat Sarä sendiri. Jualan, operasi dan kewangan bergerak pada hari yang sama. Satu tempat duduk melihat semua papan tugasan.
Untuk seluruh syarikat
Setiap pekerja mendapat Sarä
Kakitangan yang terbeban dapat Sarä, bukan pembantu. Kerja rutin pergi kepada Sarä. Pekerja dapat masa untuk berfikir.
Sarä berfungsi menggunakan perisian yang anda sudah ada
Sarä belajar perisian anda sendiri dan menyiapkan kerja dalam JD dengan sendiri.
Sembang dan e-mel
WWhatsAppGGmailOOutlookSSlackTTelegramMMicrosoft Teams
Dokumen dan helaian
GGoogle SheetsGGoogle DocsGGoogle DriveEExcelWWordNNotionDDropboxOOneDrive
HR dan gaji
HHerdHRTTalenoxBBambooHRWWorkdayPPayrollPandaKKakitangan
Pengambilan
JJobStreetLLinkedInIIndeedGGlassdoorMMaukerjaHHiredly
Perakaunan
XXeroQQuickBooksSSQL AccountBBukkuAAutoCountZZoho Books
Jualan dan CRM
HHubSpotSSalesforcePPipedriveZZoho CRMFFreshsales
Kedai dalam talian
SShopeeLLazadaSShopifyWWooCommerceTTikTok Shop
Projek dan tiket
TTrelloAAsanaCClickUpJJiraMMondayZZendeskFFreshdesk
Sosial dan pemasaran
FFacebookIInstagramTTikTokMMailchimpCCanvaGGoogle AdsMMeta Ads
Kalendar dan mesyuarat
GGoogle CalendarZZoomGGoogle MeetCCalendly
Pembayaran dan tandatangan
SStripeBBillplzTToyyibPayDDocuSignAAdobe Sign
Kerajaan dan portal
MMyTax (LHDN)KKWSP i-AkaunPPERKESO AssistSSSM e-InfoAAny website with a login
Tiada lagi perlu duduk sebelah pekerja baharu untuk mengajarnya. Beritahu Sarä sekali, kemudian selaraskan sedikit demi sedikit sehingga ia sepadan dengan cara syarikat anda berfungsi.
Anda perlukan kerja siap, bukan AI yang nampak bijak.
Empat sebab Sarä bertindak seperti pekerja, bukan alat.
Jawatan tanpa had. Inilah berapa banyak setiap satu yang Sarä ambil alih.
Cipta seberapa banyak jawatan yang perniagaan anda perlukan, tiada had. Untuk setiap satu, Sarä ambil bahagian rutin. Pekerja anda kekal dengan apa yang perlukan manusia.
Eksekutif Pentadbiran
Pemfailan, kemasukan data, tempahan, mengejar balasan. Disedari hanya apabila lewat.
80%daripada kerja rutin
Perunding Pengambilan
Menyiar, mencari sumber, menapis, menjadualkan, menawarkan. Pelanggan kekal dengan perunding anda.
64%daripada kerja rutin
Eksekutif HR
Onboarding, cuti, tuntutan, penyediaan gaji, EPF, SOCSO, PCB, kemas kini HRMS. Panik akhir bulan, diuruskan.
70%daripada kerja rutin
Eksekutif Perakaunan
Invois, resit, penyesuaian, mengejar bayaran, akhir bulan. Wang masuk lebih pantas apabila seseorang mengejar setiap hari.
65%daripada kerja rutin
Eksekutif Khidmat Pelanggan
Balasan WhatsApp dan e-mel, status pesanan, tiket. Jawapan dalam minit, bukan esok.
75%daripada kerja rutin
Eksekutif Pemasaran
Draf, penjadualan, laporan, senarai bakal pelanggan. Idea kekal dengan pemasar anda.
60%daripada kerja rutin
Eksekutif Operasi
Penjejak, susulan pembekal, senarai semak, laporan mingguan. Kiraan stok masih perlukan kaki turun padang.
55%daripada kerja rutin
Jawatan seterusnya anda
Mana-mana jawatan yang anda boleh terangkan. Sarä bina JD, kemudian ambil bahagiannya.
Tiada hadpada bilangan jawatan
Sarä yang buatKekal dengan pekerja andaAnggaran daripada JD PKS Malaysia yang biasa. Tampalkan JD anda untuk nombor sebenar.
Kerja tetap siap, tidak kira siapa ada di pejabat
MC, berhenti kerja, pekerja baharu yang masih belajar, cuti panjang. Sarä kekalkan setiap tarikh akhir pelanggan. Pelanggan anda tidak akan perasan.
Dua belas bulan di pejabat sebenar. Emas ialah pekerja anda. Biru ialah Sarä. Hijau ialah apa yang pelanggan anda terima, tepat pada masa, setiap bulan.
Seseorang ambil MCSarä tampung rutin pada hari itu. Tiada apa tertunggak dalam peti masuk.
Seseorang berhenti kerjaSOP kekal. Sarä terus menjalankannya semasa tempat duduk itu kosong.
Pekerja baharu menyertaiHari pertama mereka semak dan luluskan. Sarä buat rutin semasa mereka belajar daripada SOP.
Pelanggan andaInvois sama, slip gaji sama, laporan sama, tarikh sama. Setiap bulan.
Anda boleh lihat ia bekerja. Setiap masa.
Menyerahkan kerja kepada perisian terasa berisiko apabila anda tidak nampak. Jadi Sarä tidak pernah bekerja dalam gelap. Anda lihat skrin dan langkahnya. Pada log masuk atau kelulusan, dia berhenti, bertanya, kemudian teruskan. Kawalan tanpa perlu diawasi.
jobstreet.com.my/employer/post-a-job
Langsung
Suapan langkah
- SelesaiMembuka portal majikan09:41:02
- SelesaiMengisi tajuk jawatan dan lokasi09:41:09
- SekarangMenampal skop kerja09:41:14
- Menetapkan julat gaji daripada JD
- TanyaSiarkan? Menunggu Aina
Tiada lagi mengurus kakitangan yang sukar atau berprestasi rendah
Anda bukan mengambil pekerja. Anda melepaskan tugas kepada PeopleWorks, dan kami terus membuatnya lebih baik.
Pekerja baharu ambil masa berbulan-bulan untuk capai standard, jatuh prestasi dengan MC dan drama pejabat, kemudian berhenti kerja dan anda mula semula. Sarä mula pada standard dan hanya naik.
Apa yang anda tidak perlu uruskan lagiPolitik pejabat. MC dan tidak hadir tanpa khabar. Sikap. Penilaian prestasi. Surat perletakan jawatan. Melatih semula penggantinya.
Apa yang PeopleWorks buat sebaliknyaMenambah kemahiran baharu kepada Sarä setiap bulan. Membaiki apa yang rosak. Menaik taraf mindanya setiap kali model AI yang lebih bijak tiba, tanpa kerja tambahan untuk anda.
Apa yang syarikat anda kekalkanSetiap SOP yang dia pelajari, setiap titik semakan yang pasukan anda tetapkan, setiap penambahbaikan. Ia tidak pernah keluar pintu.
Kerja dibuat betul, oleh pekerja dan Sarä bersama
Tiga perkara yang AI biasa tidak dapat berikan kepada anda.
Sarä buat dengan betul, setiap kali, mengikut cara syarikat anda.
Pelanggan bayar untuk kualiti yang sama pada kerja ke-10 seperti kerja pertama.
Satu tersasul dan pelanggan hilang. Sarä ikut SOP anda, jadi kerja ke-10 sepadan dengan kerja pertama.
SOP 014. Jalanan gaji bulanan
- Tarik kehadiran dan cuti daripada HerdHRSarä
- Kira kerja lebih masa, elaun dan potonganSarä
- Titik semakan: semak perbezaanAina, HR
- Sediakan fail EPF, SOCSO, EIS dan PCBSarä
- Titik semakan: luluskan jumlah gajiFarid, Pengarah
- Keluarkan slip gajiSarä
Setiap kerja menjadi senarai semak. Dua kali, ia jadi SOP anda. Pekerja anda yang memiliki titik semakannya.
Manusia dan mesin, bekerja sebagai satu pasukan
Sarä serahkan kerja kepada pekerja anda dan ambil semula, dalam satu proses SOP. Tiada siapa perlu mengejar sesiapa.
Satu kerja, satu kad. Langkah biru milik Sarä. Langkah emas tunggu seorang manusia. Kad hanya bergerak apabila yang sepatutnya sudah buat bahagiannya.
Sarä buat rutinSediakan, hantar, failkan, susul. Kemudian serahkan kad itu.
Pekerja anda buat keputusanSemak, luluskan, tandatangan. Kad tunggu di lajur mereka, tiada di tempat lain.
Semua ikut proses yang samaSiapa pegang, berapa lama, apa seterusnya. Tiada kejaran WhatsApp, tiada e-mel hilang.
Satu proses SOP untuk syarikat, setiap jabatan, setiap individu
SOP milik syarikat, bukan pekerja. Apabila seseorang berhenti, prosesnya diserahkan kepada orang seterusnya, setiap langkah dan setiap sejarahnya kekal.
Tambah ke dalam skop kerja bila-bila masa. Sarä tidak pernah berkata "bukan tugas saya".
Perniagaan berkembang, tugasan bertambah. Tambah satu baris pada JD dan dia mula pada hari yang sama. Tiada rundingan semula, tiada perletakan jawatan, tiada aduan di luar skop.
Jawatan yang sama, tiga versi dalam setahun. Setiap baris biru ialah tugasan yang ditambah kemudian. Sarä mengambilnya pada hari ia ditulis.
Dengan manusiaTugasan baharu bermakna perbualan baharu, semakan gaji, atau "itu bukan apa yang saya diambil bekerja untuk buat".
Dengan SaräTaip tugasan baharu ke dalam JD. Dia merancang, melaksanakan, dan menambahkannya ke dalam SOP.
Apa yang ini berikan kepada andaRuang untuk kembangkan perniagaan di mana ia penting, tanpa perbualan tambah kakitangan setiap kali.
Berapa kos kerja rutin kepada anda hari ini, dan dengan Sarä?
Gerakkan penggelangsar. Sarä berkos asas RM500 sebulan (promosi, meliputi sehingga 5 kerusi), kerusi tambahan dari RM90, ditambah token dan tambah nilai hanya untuk kerusi yang anda benar-benar guna. Tiada gaji, tiada EPF, tiada tempoh notis.
Pihak anda
EPF, SOCSO, EIS tambah kira-kira 15%. Pengambilan dan pusing ganti kira-kira 8%. Kedua-duanya termasuk.
Bahagian yang Sarä ambil. Lihat peratusan jawatan di atas.
Pihak Sarä
RM500 sebulan ialah harga asas sama ada anda guna 1 kerusi atau 5. Dari kerusi ke-6, setiap kerusi tambahan ialah RM90.
RM 500 / bulanHarga asas, meliputi sehingga 5 kerusi. Anda sedang guna 1.
Kira-kira 60 jam kerja sebulan berkos RM300 hingga RM500 dalam token setiap kerusi aktif.
Apa yang anda jimat setiap bulan
RM 7,495sebulan
Itu bersamaan RM 89,937 setahun, dan 2 orang kerja rutin yang diserahkan.
Mengambil pekerja RM 8,395
Gaji untuk bahagian rutinRM 6,825
EPF, SOCSO, EIS pada bahagian ituRM 1,024
Pengambilan, latihan, pusing gantiRM 546
Sarä RM 900
Pelan asas (sehingga 5 kerusi, kemudian RM90 setiap satu)RM 500
Token dan tambah nilai (1 kerusi × penggunaan setiap kerusi)RM 400
Anggaran. Gaji adalah angka PKS Malaysia yang biasa. RM500 ialah harga asas promosi dan meliputi sehingga 5 kerusi, walaupun anda hanya guna 1. Kerusi tambahan dari RM90. Penggunaan token bergantung pada jawatan; jalankan JD anda sendiri untuk nombor sebenar.
Hantar satu skop kerja. Dapatkan pelan, kerja dan SOP.
Tiada JD? Terangkan masalahnya dan Sarä akan tulisnya. Kemudian dia rancang, buat kerja, dan tinggalkan SOP untuk anda. Tiada pengambilan, tiada menunggu, tiada terangkan dua kali.
Taip jawatannya. Dalam seminit Sarä tunjukkan anda pelan dan mula tugasan pertama. Tiada apa perlu dipasang, tiada apa perlu dipelajari.
Data anda kekal milik anda. Portal dan kata laluan tidak pernah sampai kepada pihak ketiga.